Netradiční benefity jsou výhody nad rámec běžné nabídky, například volno navíc, psychologická podpora, příspěvek na hlídání, pojištění domácího mazlíčka nebo možnost vzít si psa do kanceláře. Zaměstnavatelé jimi chtějí získat a udržet lidi a ukázat, jak o nich přemýšlejí. Hodnotu ale mají jen ty, které opravdu využijete. V článku najdete přehled méně obvyklých výhod, rady, jak nabídku posoudit, a postup, jak si o benefit říct.
- Benefit je doplněk mzdy, ne její náhrada.
- Mezi méně obvyklé výhody patří volno navíc, sabatikl nebo zkrácený pracovní týden.
- Roste zájem o duševní zdraví: konzultace s psychologem a volné dny na odpočinek.
- Rodiče ocení pružnou pracovní dobu, firemní školku a příspěvek na hlídání.
- Hodnotu benefitu určuje to, zda ho využijete vy.
- Podmínky čerpání najdete ve vnitřním předpisu nebo kolektivní smlouvě.
Co je netradiční benefit
Zaměstnanecké benefity jsou plnění, která firma poskytuje dobrovolně nad rámec zákona a mzdy. K těm běžným patří příspěvek na stravování, dovolená navíc nebo příspěvek na penzijní spoření. Za netradiční se označují výhody, které se objevují méně často a obvykle reagují na konkrétní životní situace zaměstnanců. Co je neobvyklé v jednom oboru, může být v jiném samozřejmostí.
Smysl mají pro obě strany. Firma se jimi odlišuje od konkurence a dává najevo, jakou má kulturu, zaměstnanec získává něco, co by si jinak platil sám nebo si to vůbec nedopřál. Přesto platí, že základem zůstává férová mzda. Jak je to s odměňováním žen a mužů, rozebírá článek o kolik vydělávají ženy méně.
Čas jako benefit
Pro mnoho lidí je volný čas cennější než další příspěvek. Firmy proto nabízejí dny placeného volna při nemoci bez potvrzení od lékaře, volno na narozeniny, na stěhování nebo na dobrovolnickou práci. Některé zkoušejí zkrácený pracovní týden či kratší pátky v létě. Delší placené nebo neplacené volno po odpracovaných letech se označuje jako sabatikl.
Do stejné skupiny patří pružná pracovní doba a práce na dálku. Možnost pracovat část roku odjinud, třeba ze zahraničí, je lákavá, má ale daňové a pojistné souvislosti, které musí zaměstnavatel ohlídat. Kdo by chtěl pracovat venku natrvalo, najde základní orientaci v textu práce v zahraničí. Volné dny navíc se hodí i při plánování, které popisuje článek jak našetřit na dovolenou.
Zdraví a duševní pohoda
Péče o zdraví se z okraje nabídek posouvá do středu. Vedle příspěvků na sport se objevuje anonymní konzultace s psychologem, poradenské linky pro těžké životní situace a volné dny určené k odpočinku. Dobře nastavená podpora je důvěrná a zaměstnavatel se nedozví, kdo ji využil. Na to se před prvním použitím klidně zeptejte.
- Masáže na pracovišti a cvičení během pracovní doby.
- Fyzioterapeut a poradenství k ergonomii pracovního místa.
- Preventivní prohlídky nad rámec povinných.
- Ovoce a zdravé občerstvení v kanceláři.
- Odpočinková místnost, kde si lze na chvíli lehnout.
- Kurzy zvládání stresu a práce s časem.
Žádný benefit nenahradí rozumné pracovní zatížení. Pokud je stres dlouhodobý, masáž jednou za měsíc ho nevyřeší. Co můžete udělat sama, radí článek jak zvládat stres bez kofeinu, a když firma občerstvení nenabízí, pomohou zdravé svačiny na každý den. Při potížích, které trvají, vyhledejte lékaře nebo psychologa.
Podpora rodičů a pečujících
Zaměstnavatelé, kteří chtějí udržet zkušené lidi, myslí i na rodinný život. Nabízejí firemní školku nebo dětskou skupinu, příspěvek na hlídání či tábor a volno na první školní den. Cenná je možnost zkráceného úvazku a postupného návratu po rodičovské. Některé firmy udržují s rodiči na rodičovské kontakt a nabízejí jim vzdělávání.
Méně se mluví o lidech, kteří pečují o nemocné nebo stárnoucí blízké. Volno na péči, pružný rozvrh a poradenství jim mohou pomoci víc než jakýkoli finanční příspěvek. Při pohovoru se na tyto možnosti ptejte věcně a bez omlouvání. Odpověď napoví hodně o tom, jak se firma chová k lidem v běžném provozu.
Pes v kanceláři a další
K výhodám, které ještě nedávno zněly jako výstřelek, patří vstřícnost k domácím zvířatům. Některé firmy dovolují brát psa do kanceláře, jiné přispívají na pojištění mazlíčka nebo dávají volno při pořízení štěněte. Fungovat to může jen s jasnými pravidly, která berou ohled na alergiky a kolegy, kteří se psů bojí. Majitelkám psů se hodí i článek jak poznat, že psovi není dobře.
Další skupinou jsou služby, které šetří čas. Právní a finanční poradenství, pomoc s daňovým přiznáním, čistírna nebo výdejní box na zásilky přímo v budově. U daní se vyplatí vědět, na koho se obracíte, viz text rozdíl mezi účetní a daňovým poradcem. Uvolněný dress code řada lidí také vnímá jako výhodu, tipy nabízí článek co si obléknout v létě do práce.
Vzdělávání a osobní rozvoj
Benefit, který si odnesete i k dalšímu zaměstnavateli, je vzdělání. Jazykové kurzy, odborná školení, příspěvek na studium nebo vlastní rozpočet na rozvoj zvyšují vaši cenu na trhu práce. Zajímavou možností je mentoring, stáž v jiném týmu nebo čas vyhrazený na vlastní projekt. Některé firmy podporují i koníčky, které s prací přímo nesouvisejí.
U dražších kurzů zaměstnavatel někdy žádá takzvanou kvalifikační dohodu. V ní se zavazujete, že ve firmě po určitou dobu zůstanete, jinak část nákladů vrátíte. Podmínky upravuje zákoník práce a dohoda musí být písemná. Před podpisem si ji pečlivě přečtěte a zvažte, zda vám závazek vyhovuje.
Přehled benefitů podle oblasti
| Oblast | Příklady benefitů | Komu se hodí |
|---|---|---|
| Čas | volno navíc, sabatikl, kratší pracovní týden | všem, kdo si cení odpočinku a rodiny |
| Zdraví | psycholog, fyzioterapeut, masáže, prevence | lidem v sedavé nebo psychicky náročné práci |
| Rodina | školka, hlídání, pružný úvazek | rodičům a pečujícím |
| Zvířata | pes v kanceláři, příspěvek na pojištění mazlíčka | majitelům domácích zvířat |
| Služby | právní a finanční poradenství, výdejní box | lidem s nedostatkem času |
| Rozvoj | jazyky, studium, mentoring | těm, kdo chtějí růst |
| Volba | kafeterie, kde si výhody vybíráte sami | každému, kdo chce benefity podle sebe |
Praktickým řešením je takzvaná kafeterie. Zaměstnanec dostane určitý počet bodů a sám si vybírá, zda je použije na sport, kulturu, zdraví nebo vzdělání. Odpadá tak situace, kdy firma platí výhodu, o kterou polovina lidí nestojí.
Jak nabídku benefitů posoudit
Dlouhý seznam výhod v inzerátu ještě nic neznamená. Zeptejte se, od kdy benefit platí, kdo na něj má nárok a zda není podmíněn například odpracovanou dobou. Rozhoduje také, jestli ho můžete skutečně čerpat: volno navíc nemá cenu, když si ho v týmu nikdo netroufne vzít. Dobré je promluvit si s někým, kdo ve firmě pracuje.
Benefity mohou mít různý daňový režim a pravidla se čas od času mění. Některé jsou za splnění zákonných podmínek daňově zvýhodněné, jiné se daní jako mzda. Podrobnosti vám řekne mzdová účtárna nebo daňový poradce. Při srovnání dvou nabídek proto nepočítejte jen s hrubou mzdou, ale ani se nenechte okouzlit výhodami, které nevyužijete.
Jak si o benefit říct
- Zjistěte, co už firma nabízí, ve vnitřních předpisech nebo u personálního oddělení.
- Ujasněte si, co byste využila a proč by vám to pomohlo v práci.
- Připravte si argumenty: přínos pro vás i pro zaměstnavatele.
- Navrhněte konkrétní podobu, například zkušební období.
- Vyberte vhodnou chvíli, třeba hodnotící pohovor.
- Dohodu si nechte potvrdit písemně, aby platila i při změně nadřízeného.
Zaměstnavatel nemusí vyhovět hned, už samotný návrh ale může spustit změnu. Pokud je podobných hlasů víc, mají větší váhu, zkuste se proto domluvit s kolegy nebo s odbory. Kdo na trh práce teprve vstupuje, může si první zkušenosti s firemní kulturou udělat při výpomoci popsané v článku letní přivýdělky a brigády.
Časté otázky
Co jsou netradiční benefity?
Výhody nad rámec běžné nabídky, například volno navíc, psychologická podpora, příspěvek na hlídání nebo možnost vzít si psa do kanceláře. Co je neobvyklé, se liší podle oboru.
Má na benefity nárok každý zaměstnanec?
Benefity jsou dobrovolné a podmínky určuje zaměstnavatel ve vnitřním předpisu nebo kolektivní smlouva. Musí při tom dodržet rovné zacházení se zaměstnanci.
Co je sabatikl?
Delší placené nebo neplacené volno, které firma umožní po určité odpracované době. Slouží k odpočinku, cestování nebo studiu.
Dozví se zaměstnavatel, že jsem využila psychologickou pomoc?
U dobře nastavené služby ne, konzultace bývají anonymní a důvěrné. Před prvním využitím se na pravidla zeptejte.
Daní se zaměstnanecké benefity?
Záleží na druhu benefitu, některé jsou za splnění zákonných podmínek zvýhodněné, jiné se daní jako mzda. Pravidla se mění, proto se zeptejte mzdové účtárny nebo daňového poradce.
Co je kafeterie?
Systém, ve kterém zaměstnanec dostane body a sám si vybírá benefity podle svých potřeb. Každý tak čerpá to, co opravdu využije.
Může mi zaměstnavatel benefit zrušit?
Dobrovolně poskytovaný benefit obvykle změnit nebo zrušit může, pokud není sjednán v pracovní či kolektivní smlouvě. Důležité výhody si proto nechte potvrdit písemně.
Jak si o nový benefit říct?
Zjistěte, co firma už nabízí, připravte si konkrétní návrh s přínosem pro obě strany a otevřete téma při hodnotícím pohovoru. Dohodu chtějte písemně.
